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El Servicio Canario de Empleo financia tres contratos a parados para un taller de lengua de signos

7 de Marzo de 2010 en Noticias de Sordored

Este taller pretende dar a conocer las características de la comunidad sorda, que sus participantes aprendan a expresar necesidades básicas de la vida cotidiana, opiniones sencillas de cara a experiencias personales y las ayudas técnicas que utilizan las personas sordas, informó el SCE en un comunicado. Lee el resto de la entrada →

Más igualdad de oportunidades

14 de Febrero de 2010 en Noticias de Sordored

Los trabajadores con discapacidades auditivas serán a partir de ahora un poco más iguales en derechos al resto de los trabajadores aragoneses. Por vez primera, el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) adapta todas sus acciones de formación para el empleo a las personas sordas.

Todos los cursos que organiza el Inaem dentro del Plan de Formación para el Empleo de 2009 podrán contar con un traductor de lengua de signos española, sin necesidad de que haya un número mínimo de participantes que así lo requiera para garantizar la presencia del intérprete. Lee el resto de la entrada →

CONCLUSIONES DEL ENCUENTRO SOBRE BUENAS PRÁCTICAS EN INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS SORDAS EN ESPAÑA

9 de Abril de 2009 en Noticias de Sordored

La red de empleo de la CNSE, Confederación Estatal de Personas Sordas, cuenta en la actualidad con 36 equipos de empleo especializados que cumplen su labor de intermediación laboral en todas las comunidades autónomas. Toda la red de empleo reunida en Barcelona entre los días 3 y 4 de abril de 2009 tras hacer un análisis de la situación y poner en común buenas practicas en inserción laboral de personas sordas, han llegado a las siguientes conclusiones:

La ley 27/2007 de 23 de octubre, propone un nuevo marco legal y regulador de una actividad necesaria actualmente como es la intermediación laboral para personas sordas, cualquiera que sea su grado de sordera y situación específica, que viene realizándose desde hace más de 10 años a través de los equipos de empleo de las federaciones autonómicas de personas sordas vinculados a la CNSE.

La normalización y expansión de la lengua de signos española y de la lengua de signos catalana, en el ámbito de Cataluña, encuentra un marco adecuado dentro del mercado laboral, como elemento básico y fundamental de desarrollo humano.

Es destacable y necesaria la continuidad y existencia de equipos especializados en inserción laboral para personas sordas. La idiosincrasia del colectivo de personas sordas: el uso de la lengua de signos española o la lengua de signos catalana en el ámbito de Cataluña; las características propias de cada persona sorda según su situación educativa y formativa previa; así como la necesidad de una comunicación plena y eficaz hacen necesaria la existencia de equipos multiprofesionales especializados, contando con profesionales sordos, que garanticen la accesibilidad a la comunicación y a la información así como una orientación adecuada a cada individuo.
Al mismo tiempo la nueva Ley lleva emparejada el crecimiento y desarrollo de nuevos yacimientos de empleo con profesiones vinculadas a la comunidad sorda que en el momento actual necesitan regulación para su normalización, y la creación de itinerarios formativos formales.
La cualificación de las personas sordas sólo se puede alcanzar si dentro de su itinerario formativo cuentan con las condiciones de accesibilidad adecuadas a cada persona sorda, disponiendo de intérpretes de lengua de signos u otras medidas que faciliten la comunicación y acceso a la información.

Las políticas de formación centradas en nuevos yacimientos de empleo innovadores, permiten compensar desigualdades formativas que afectan a las personas sordas colocándolas en igualdad de condiciones para el acceso al empleo.
Los procesos de ayuda y acompañamiento en el desarrollo de competencias personales, sociales y laborales son necesarios para situar a la persona sorda en una posición favorable ante el empleo, posibilitando su acceso y mantenimiento de los puestos de trabajo.

Los poderes públicos deben ser garantes de la igualdad de oportunidades para toda la ciudadanía promoviendo y difundiendo medidas que fomenten la incorporación al mercado laboral de las personas sordas. El conocimiento de estas medidas y la concienciación del empresariado es fundamental para la contratación de personas sordas dentro de la empresa ordinaria.
Es preciso establecer alianzas estratégicas y sinergias con los agentes sociales para luchar conjuntamente por garantizar el acceso al mercado laboral y la promoción profesional de las personas sordas; desarrollar acciones formativas en material laboral; mejorar las condiciones laborales y la adaptación de los puestos de trabajo que ocupan las personas sordas.
La inserción laboral conlleva un componente importante y necesario de trabajar como es la plena participación de las personas sordas en la vida y la dinámica diaria de la empresa, y esto debe pasar por acciones de formación, sensibilización hacia toda la plantilla, favoreciendo de este modo la accesibilidad a la información y la comunicación así como la eliminación de prejuicios y estereotipos sobre las personas sordas.
Todas las acciones en materia de inserción laboral deben incluir la perspectiva de género. Es imprescindible realizar acciones encaminadas a la inserción laboral de la mujer sorda cuya situación ante el empleo es aún más precaria por su doble condición de mujer y de persona sorda.
El avance de las nuevas tecnologías está poniendo a disposición nuevas herramientas que facilitan la supresión de las barreras de acceso a la información y a la comunicación en los diferentes ámbitos de la vida de las personas sordas. La utilización de estas herramientas y su adaptación a los diferentes contextos empresariales favorece la plena inclusión de las personas sordas dentro de los mismos.
La buena gestión de la actividad de inserción y acompañamiento laboral debe enmarcarse dentro de las buenas prácticas de gestión con calidad de manera que se garantice la eficacia y eficiencia del servicio final.

Fuente: http://www.cnse.es/noticia.php?ID=1110

Empresa busca personas sordas e hipoacúsicas en el País Vasco

10 de Octubre de 2008 en Noticias de Sordored

La empresa Grupo Urbegi necesita en Balmaseda (Vizcaya) tres comerciales que sean personas hipoacúsicas y un chofer repartidor que sea una persona sorda.

El trabajo de los comerciales consistirá en concertar entrevistas (telemarketing), realizar visitas comerciales y elaborar y presentar ofertas.

Urbegi ofrece un salario fijo de 1.200 euros más incentivos, contrato indefinido, 40 horas semanales de lunes a viernes y además proporcionará vehículo de empresa, teléfono móvil y ordenador portátil.

En cuanto al chofer, sus tareas serán la carga descarga de contenedores (más o menos 50 kgs de peso) y clasificación y destrucción documental en Balmaceda.

El salario es de 1.000 euros por 40 horas semanales de lunes a viernes con contrato indefinido. La empresa dará furgoneta (3.500 kg) y teléfono móvil.

Si te interesa alguna de estas ofertas ponte en contacto con el Grupo Urbegi (Jon Ibiricu) al nº de teléfono 94 680 19 34 / 902 820 070, o al correo electrónico jonis@urbegi.com

Fuente: http://www.diariosigno.com/noticia.php?ID=14520

La FAAS busca un/a Técnico/a de Acompañamiento a la Inserción para el Servicio de Empleo de Granada

16 de Septiembre de 2008 en Noticias de Sordored

La Federación Andaluza de Asociaciones de Personas Sordas ofrece empleo como Técnico de Acompañamiento a la Inserción para el Programa de Acompañamiento a la Inserción que realiza la Federación Andaluza de Asociaciones de Personas Sordas en Granada.

Perfil Mínimo:

Titulación universitaria, preferentemente en Ciencias Humanas y Sociales.
Experiencia profesional mínima en el ejercicio de acciones de Orientación Profesional, o en su defecto, un mínimo de 50 horas de formación en materia de Orientación Profesional impartida por organismos oficiales u homologadas por estos.

Dominio de las herramientas ofimáticas y del uso de Internet a nivel usuario.

Preferentemente Persona Sorda.
Dominio de la Lengua de Signos Española
Se valorará el conocimiento del mercado laboral, la situación de la provincia y el conocimiento del movimiento asociativo de personas sordas de la misma.

Las personas interesadas deberán enviar sus curriculums y tarjeta desempleado y acreditaciones por correo o personalmente
(no se admitirán envíos por fax)

el plazo concluye el 16 de Septiembre de 2008 a las 14h.
La dirección es:

Federación Andaluza de Asociaciones de Personas Sordas
C/ Arzobispo Pedro de Castro, s/n Ed. Columba 1.
18013 Granada

A la atención del Técnico de empleo: Virginia Correa,
reseñando: Selección Acompañamiento a la Inserción.

Fuente: http://www.diariosigno.com/noticia.php?ID=14447

Fundación Vodafone y Fundación CNSE firman un acuerdo para la integración social y laboral de las personas sordas

26 de Julio de 2008 en Noticias de Sordored

La Fundación Vodafone España y la Fundación CNSE acaban de firmar un convenio de colaboración para “facilitar la igualdad de oportunidades en los ámbitos social y laboral de las personas sordas y con discapacidad auditiva” que consolida la colaboración entre las dos entidades iniciada en 1997.

En virtud de este acuerdo, firmado por el presidente de Fundación CNSE, Luis J. Cañón, y el presidente de la Fundación Vodafone, José Luis Ripoll, ambas entidades se comprometen a colaborar en el desarrollo de actividades que mejoren la calidad de vida de este colectivo a través de un uso estratégico de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

En este sentido, la Fundación CNSE aportará a las iniciativas comunes de ambas organizaciones su experiencia en materia de accesibilidad al servicio de las personas sordas, y la Fundación Vodafone sus conocimientos en innovación tecnológica.

La colaboración entre las dos fundaciones se materializó en el pasado en proyectos como el Primer Diccionario Normativo de la lengua de signos españoles (LSE), disponible en formato DVD, a través de Internet y desde el móvil.

Fuente: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-fundacion-vodafone-fundacion-cnse-firman-acuerdo-integracion-social-laboral-perso

Los únicos hipoacúsicos que trabajan en el Centro Cívico

31 de Mayo de 2008 en Noticias de Sordored

esde la mesa de entradas de la Dirección de Planeamiento y Desarrollo Urbano, en el quinto piso del Centro Cívico, se puede ver a Maxi, un chico sordo, sentado en un escritorio tras la pantalla de una computadora. Concentrado en su tarea, es distraído por María Agüero, que le muestra lo que tiene que hacer, mediante lenguaje de señas. Agüero trabaja en mesa de entradas de la Administración de Planeamiento y es la única intérprete de lengua de señas del lugar. Unos minutos después entra Tati, con unas carpetas de archivo en la mano. Se trata los dos únicos hipoacúsicos que están haciendo una práctica laboral en el Centro Cívico, para un materia del último año del secundario.

Tras casi un mes de trabajo, ambos ya se han integrado con sus compañeros y realizan sus tareas sin dificultad. “Al principio fue difícil porque no sabíamos cómo tratarlos. Los compañeros les tenían miedo”, comenta Agüero. Sin embargo, pronto todos se fueron acostumbrando. Ahora van juntos a desayunar, se juntan fuera del trabajo y se mandan mensajes por celular.

Tatiana Zapata tiene 20 años, es hipoacúsica, sólo escucha algunos sonidos y puede hablar, aunque con una pequeña dificultad en la pronunciación. Maximiliano Miranda, de 22 años, es completamente sordo, no puede hablar pero se hace entender con señas y algunos sonidos y gestos. Por las dudas, Tatiana siempre está a su lado traduciendo lo que dice su compañero mediante señas. Ella, a pesar de su dificultad para hablar, no tiene problemas en expresarse. Eso significó una gran ventaja al momento de aprender sus obligaciones en la oficina. “Maxi es un capo con la computadora y Tati es muy inteligente y rápida para aprender”, dice la intérprete.

Con cuatro horas por día de trabajo y de lunes a viernes, estos chicos han puesto en práctica todos los conocimientos aprendidos en la escuela y están haciendo todo tipo de tareas administrativas. Ahora tienen la consigna de ponerle código de barras a los expedientes. Ello requiere un gran trabajo previo, donde controlan nombres, direcciones y toda una serie de datos. Por supuesto, toda esta actividad es chequeada por Agüero, pero, según ella, esto no es necesario porque ambos trabajan muy bien.

Estos chicos serán los cuarto y quinto alumnos hipoacúsicos recibidos del secundario en la provincia, según María Rosa Luna, profesora del colegio Virgen de Andacollo (Chimbas). Y serán los primeros chicos hipoacúsicos recibidos del colegio. “Antes han venido al colegio otros chicos discapacitados, pero lamentablemente abandonan. La integración es una tarea muy difícil”, dice Luna.

“Lo que nosotros queremos es que otros chicos sordos sepan que pueden trabajar como nosotros, porque ninguno de nuestros conocidos ha hecho esto”, cuenta Tatiana Zapata. Y asegura que no conoce a ningún hipoacúsico, entre sus amigos, que haya podido hacer alguna vez una práctica en el mundo laboral. “Son chicos que aprenden rápido y que pueden hacer cualquier cosa. Lo único que necesitan es alguien que les traduzca en lengua de señas lo que tienen que hacer, pero una vez que lo aprendieron no tienen que depender de nadie”, cuenta la intérprete María Agüero.

Fuente: http://www.diariodecuyo.com.ar/home/new_noticia.php?noticia_id=284191

Programa de trabajo para personas con sordera

15 de Mayo de 2008 en Noticias de Sordored

Gracias a un convenio entre varias instituciones, comenzará un programa con el objetivo de que jóvenes con sordera se capaciten, y trabajen. Esto contará con un monitoreo permanente, y se desarrollará en varias etapas, informaron desde la Asociación Paraguaya de Sordos, Werner Martínez y Laura Riveros.

La comunicación natural de las personas con sordera es el lenguaje de señas, y debe respetarse su identidad cultural, indican desde la Asociación Paraguaya de sordos (APS) su presidente Werner Martínez Rivas y secretaria Laura Riveros de Rodríguez.

Ahora están más que contentos ante el nuevo proyecto “Entra 21”, con el CIRD, que lleva la coordinación general del proyecto, y el apoyo de la Fundación Internacional para la Juventud IYF, en alianza con cinco organizaciones, que son la APS, la Organización Paraguaya de Ciegos (OPC), la Fundación Saraki, Apamap, Fundación Solidaridad.

Se trata de un proyecto de inserción laboral de personas con discapacidad PcD, con dos años de duración, que sumará varias etapas: difusión, sensibilización de las personas de la sociedad y de las empresas, de las PcD.

Posteriormente habrá una convocatoria a las PcD, con selección, perfil, cada uno en su organización. Después será la capacitación acorde a sus respectivas competencias. Otra etapa tendrá que ver con el periodo de pasantías pagadas, y luego será la inserción laboral, con monitoreo permanente.

Afirmaron los entrevistados que cada organización trabajará en el área de la discapacidad que le compete, con un monitoreo permanente en los lugares de trabajo.

Agregaron que esta es una brillante oportunidad para que las PcD tengan trabajo digno, puedan autogestionarse, y al mismo tiempo apoyar a la familia.

En especial Werner Martínez Rivas pide a los padres que permitan a sus hijos con sordera que tengan la oportunidad de asistir a clases específicas sobre lenguaje de señas y capacitación integral.

Recuerda además que muchas veces se da una mayor sobreprotección hacia la mujer con sordera, y pide a los papás que le permitan crecer y participar en todos los ámbitos de la vida.

Recuerdan que según el censo de nuestro país, en el Paraguay existirían 57.000 personas con discapacidad, aunque calculan que en realidad serían 900.000.

Esto se debe a que la estimación de estudios extranjeros indican que la cifra sería de 10% en el mundo, y que en los países en desarrollo llegaría hasta el 20%, debido a la relación de pobreza y discapacidad.

Debido a ello otra necesidad urgente es elaborar un censo real de la discapacidad.

La Asociación Paraguaya de Sordos atiende a unas 100 personas con sordera de 18 a 30 años, con cursos de capacitación. A ello se suma el Coro de niños sordos y jóvenes sordos, que cantan en lenguaje de señas.

Además, ANDE y la APS desarrollan un curso de formación de intérpretes de sordos, para lograr una mejor integración entre la comunidad sorda y la oyente.

Más datos, Teléfs. 021 582-760 (telefax), 0991 829-244, 0961 736-449 (para enviar mensajes).

Fuente: http://www.abc.com.py/articulos.php?pid=414984&fec=2008-05-14&ABCDIGITAL=65d93713830653d3690a90342aa33a88

El área de empleo de CNSE organiza un curso gratuito de animación sociocultural

28 de Abril de 2008 en Noticias de Sordored

El Área de empleo de la Confederación Estatal de Personas Sordas (CNSE) en colaboración con la Escuela de Formación Julián Besteiro ha organizado un curso de formación continua para trabajadores destinado a la “Animación Sociocultural”.
El curso se realizará del 9 al 12 de junio en la sede de la Escuela Julián Besteiro de Madrid, y tendrá una duración de 30 horas. Aquellas personas que deseen asistir tendrán que realizar la correspondiente inscripción antes del 20 mayo, aportando la siguiente documentación:
· Fotocopia del DNI
· Fotocopia de la tarjeta de la Seguridad Social
· Fotocopia de la cabecera de la nómina del mes anterior (visible el número de la Seguridad Social)
· Ficha de inscripción (solicitar en la dirección abajo indicada)
Esta información debe ser remitida a Laura Álvarez, técnica de los servicios de empleo de la CNSE por correo ordinario a: C/Montesa 38 , Pasaje de Marti 28006 Madrid. También por fax al:91 355 43 36 o a la siguiente dirección de correo electrónico: empleo@cnse.es

Fuente: http://www.cnse.es/noticia_der.php?ID=922

Empleo joven y el lenguaje de señas

6 de Abril de 2008 en Noticias de Sordored

La Asociación Paraguaya de Sordos invita a una reunión que se desarrollará hoy, a partir de las 17:00, en su local de San Lorenzo, Juan León Mallorquín casi Juan Silvano Godoy. Se trata de un encuentro informativo con la participación de integrantes del Cird, ante un proyecto de empleo juvenil para personas con discapacidad auditiva.

“Estamos organizando este encuentro; lo que queremos es convocar a los padres de los jóvenes con sordera”, afirmó Beatriz de Irala. Refirió que la institución continuará este año con el curso “Relación de la lengua de señas con el idioma español”. Apuntó: “Nosotros proponemos la lengua de señas, como lengua natural de las personas con sordera o dificultades auditivas; en nuestro país eso se hace bastante difícil, no llega la comunicación a los sordos, las escuelas son oralistas, no hay intérpretes”.

Acerca de estos y otros temas será la reunión de la asociación, que tiene como presidente a Werner Martínez.

Más información acerca de este tema, o en relación a las actividades de la entidad, pueden obtenerse llamando a los teléfs. 571-022 y (0991) 829-244.

Fuente: http://www.abc.com.py/articulos.php?pid=404076&ABCDIGITAL=f4d05a21fbcd8b7e48250b4d29adb391